Кейс: выход департамента HR на самоокупаемость.
HR-департамент федеральной металлургической компании поставил цель выйти на самоокупаемость и доказать, что может быть не центром затрат, а источником прибыли. В ходе работы были сформулированы гипотезы по созданию собственных HR-продуктов, проведён анализ компетенций и позиций, устранены ключевые противоречия.
Читать далее